能源化學公司新員工招聘紀實

    9月13日，能源化學公司經(jīng)過初步甄選對符合招聘各項條件的30名應聘人員開展面試工作。面試程序主要包括自我介紹、必答問題、面試官提問、應聘者提問等環(huán)節(jié)。會議中3位面試官認真聽取應聘人員的自我介紹和對必答問題的作答；同時針對應聘者的工作經(jīng)歷和入職后的職業(yè)規(guī)劃設想進行提問，應聘者回答問題思路清晰，沉著冷靜，表現(xiàn)出對求職的渴望和對企業(yè)發(fā)展充滿信心。

     9月17日，由公司保衛(wèi)科組織面試考評合格的26名新員工開展為期一周的軍訓；9月24日，綜合科根據(jù)員工招聘入職流程制定詳細的培訓計劃；由安全、消防、工藝、設備、企業(yè)文化相關專業(yè)組，按照既定計劃組織對新員工進行入職前培訓工作。培訓主要內(nèi)容涉及安全知識、法律法規(guī)、企業(yè)文化、消防知識、應急救援、生產(chǎn)工藝流程、職業(yè)衛(wèi)生、社會保障等相關知識。

    我們的企業(yè)性質和工作內(nèi)容決定了員工招聘工作舉足輕重、馬虎不得，能源化學公司嚴把員工招聘質量關，本著高度對“企業(yè)負責，對應聘者負責”的工作態(tài)度，為實現(xiàn)企業(yè)員工素質提升、人才儲備、企業(yè)文化的多樣化作出積極的努力。